iHR咨询很自豪地宣布，今年3月是我们在人力资源行业的20周年。在过去的二十年中，我们为马来西亚中小企业提供了专业的人力资源风险管理服务，帮助他们实现了他们的业务目标。
作为您理想的人力资源风险管理合作伙伴，我们已完成了超过300个人力资源审计项目，制定了1000多个员工手册，并成功地管理和减轻了劳资关系和雇佣关系问题，成功率达到100%。我们的业绩证明了我们的实力，我们已经支持我们的客户在每一个劳资关系法庭案件中获胜。
目前，我们为近300名托管客户处理人力资源事务，范围涵盖证券业监管机构、辞职回复、解雇原因信草拟、警告信草拟，甚至为各种类型的雇佣合同草拟。我们为客户通过良好的人力资源实践创造商业价值感到自豪，并期待继续支持马来西亚的中小企业，在未来的20年甚至更长时间内。
为庆祝我们的20周年纪念，我们很高兴为新客户提供特别优惠，以每月RM 500的托管费与我们合作。除了我们的周年优惠，我们还想告知我们的客户最近对2022年就业修正法案的更改情况。
根据新法案，所有员工现在都受到保护，不论他们的工资是多少，每月收入超过RM 4000的员工不再享有加班费。员工还可以申请弹性工作安排，每周的最长工作时间从48小时缩短到了45小时。
产假从60天调整到了98天，父亲现在有7天的带薪陪产假。雇主必须随时展示反性骚扰通知，并计划雇佣外国工人的雇主必须获得总监的批准。
工作人员现在根据六项标准被定义为兼职工人，以确定他们是否受到就业法案的保护。与就业法规不符的罚款从每次违规RM 10,000调整为每次违规RM 50,000。
我们致力于让我们的客户了解并遵守最新的雇佣法律法规。作为您的人力资源风险管理合作伙伴，iHR咨询致力于帮助马来西亚中小企业在不断变化的人力资源环境中取得成功。